Оформление согласия на сверхурочную работу

Оформление согласия на сверхурочную работу. Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей имелось, работу также следует считать сверхурочной. Согласие работника оформляется в письменном виде. При обращении в суд факт сверхурочной работы должен быть доказан. В качестве письменного доказательства могут быть представлены письменные приказы или распоряжения работодателя о привлечении истца с его согласия к сверхурочной работе. Либо о привлечении в случаях, не требующих согласия работника, служебные записки истца к работодателю о выполнении истцом сверхурочной работы, табель учета рабочего времени. Если таких доказательств нет, то суд может посчитать работу за пределами установленного рабочего времени личной инициативой работника, которая свидетельствует «о степени его лояльности к работодателю, о его отношении к исполнению свои трудовых обязанностей» и дополнительно не оплачивается.