Как наказать работника за опоздание – Елена А. Пономарева

Опоздание является дисциплинарным проступком. Поэтому можно применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. В положение о премировании должны быть прописаны требования, при выполнении которых работник премию получает. В положении может быть условие, что работник, имеющий дисциплинарное взыскание премированию не подлежит. В табеле учета рабочего времени должно быть проставлено фактически отработанное работником время. Там не должна стоять 8! Если работник опоздал на 1 час, то и в табеле проставляем 7 часов. Оплата производится за фактически отработанное время. С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров. #опоздание ►Прямая ссылка на это видео: ►Подписаться на канал: