Адвокат разъяснила права сотрудников при вызове из отпуска

Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель может вызвать сотрудника из отпуска только с его письменного согласия. Если начальник нарушает это правило и отзывает вас из отдыха незаконно вы вправе требовать компенсацию. В этом видео адвокат Яна Воробьева подробно разбирает что делать сотруднику если работодатель требует выйти на работу во время ежегодного оплачиваемого отпуска. Вы узнаете как правильно зафиксировать свое несогласие — направить письмо на корпоративную почту сообщение в рабочий мессенджер или официальное уведомление. Мы разберем простую и эффективную формулировку отказа. Если работодатель игнорирует ваш отказ и оформляет прогул применяя дисциплинарное взыскание — замечание выговор или даже увольнение — необходимо обращаться в Государственную инспекцию труда и суд. Объясняем какие полномочия есть у ГИТ по привлечению работодателей к административной ответственности и штрафам. Почему постановление трудовой инспекции укрепляет вашу позицию в суде. Как подать исковое заявление в суд для полного восстановления нарушенных прав — оспорить дисциплинарное взыскание или признать увольнение незаконным с требованием восстановления на работе и взыскания оплаты за вынужденный прогул. Также затронем инициативу от семнадцатого ноября о том чтобы не включать выходные дни в число дней оплачиваемого отпуска. Смотрите полный разбор ваших трудовых прав и алгоритм действий для защиты от произвола работодателя. #НарушениеТрудовогоЗаконодательства