Как добиться высоких показателей участия в опросах вовлеченности сотрудников | кейс ИВИ

В этом видео коллеги из ИВИ рассказывают о стратегии повышения вовлеченности сотрудников в компании с использованием платформы Happy Job. Эксперты подчеркивают важность доверия и анонимности в опросах, ценность сотрудников как главной движущей силы, а также сложности традиционных исследований. Короткие, яркие опросы Happy Job позволяют быстро собирать обратную связь, а продуманная коммуникационная кампания с маскотом-корги и разнообразным контентом (текст, видео, мемы) повышает участие — уже в первый день достигли 25% откликов. Тайм-коды: 00:00:18 Доверие и анонимность 00:00:46 Ценность сотрудников 00:01:33 Сложности исследований вовлечённости 00:02:35 Преимущества Happy Job 00:03:19 PR-кампания перед опросом 00:05:10 Выбор маскота 00:06:48 Разнообразие коммуникаций 00:08:13 Опрос вовлечённости 00:09:53 Воркшопы и обсуждение результатов 00:10:40 Кроссфункциональное взаимодействие 00:11:35 Спортивные проекты для сплочения команды 00:12:35 Влияние стресса и правильное питание 00:14:00 Работа с результатами опросов 00:15:13 Продолжение активностей в сложных условиях 00:16:02 Значение комментариев в исследованиях #hr#опросвовлеченности#иви