Идеология организации и диагностика корпоративной культуры. Внедрение изменений и оптимизация.

«Идеология — это не игра, это серьезное отношение. Нам нужна идеология, например, мы решили делать идеологию в организации. Для того, чтобы привлекать, удерживать и максимально получать отдачу от людей. Как сделать это мощный рывок, в котором будут единомышленники, в то место, в которое хочется приходить, а не в то место, из которого хочется уйти. И как это все еще интегрировать в капиталистическую реальность»? Есть смысл начинать разрабатывать организационную идеологию через диагностику корпоративной культуры. Рассматриваемые критерии оценки корпоративной культуры: скорость, дистанция власти, коллегиальность. Оценка их соответствия ситуации и целям организации. Андрианов Александр на LEAN PRO FORUM 2023 #идеологияорганизации