Это по работе. Культура на смене: как выстраивать HR-процессы в HoReCa в 2026!

HoReCa — одна из самых сложных сфер для HR. Массовый найм, высокая текучесть, молодые команды, быстрый рост и постоянное давление на операционку. В первом выпуске разбираем, как прошёл 2025 год и что это значит для работы с людьми дальше. В гостях — HR-директора Drinkit и HURMA GROUP OF COMPANIES. Говорим о том, какие ожидания от года не оправдались, какие решения дали результат и почему сегодня HR всё чаще работает на стыке культуры и бизнес-эффективности. В выпуске обсуждаем: · как изменился портрет кандидата в HoReCa · почему иногда вайб компанииважнее зарплаты · что ломается в адаптации и первых днях сотрудника · какую часть HR-процессов берут на себя руководители · как использовать HR-аналитику без лишней сложности · что действительно стоит автоматизировать · какие риски и вызовы ждут HR в 2026 году В финале — блиц с разбором спорных практик: быстрые повышения, сокращённая адаптация, стресс-интервью и неоплачиваемые стажировки. Выпуск для тех, кто работает с командами в реальном бизнесе и ищет понятные, применимые подходы к HR в условиях роста и неопределённости. Гости в этом выпуске: Григорий Бахин, ex-CMO Skillaz Skillaz — HR-платформа для автоматизации подбора, адаптации, обучения и развития сотрудников. Мы помогаем компаниям выстраивать HR-процессы на данных, а не гипотезах, и делать работу с людьми проще и прозрачнее. *Instagram принадлежит компании Meta, признанной экстремистской организацией и запрещенной в РФ