Юрист оценила риск увольнения из-за поведения на корпоративе

Может ли работодатель уволить сотрудника за поведение на новогоднем корпоративе? Эксперты по трудовому праву дают однозначный ответ: нет, уволить за это нельзя. В Трудовом кодексе РФ нет понятия «корпоратив», поэтому такие мероприятия формально не являются рабочим временем. Однако есть важные нюансы, о которых нужно знать каждому работнику. В этом видео юристы и HR-специалисты подробно разъясняют: — Почему нельзя уволить за поведение на корпоративе и какие реальные последствия могут быть. — Что делать, если после корпоратива вы не выполнили рабочие обязанности и как это оценит работодатель. — Обязан ли работодатель приглашать всех на корпоратив и когда его посещение может считаться рабочим временем. — Как избежать неприятных ситуаций на празднике: советы от психолога и HR-эксперта по контролю над поведением и употреблению алкоголя. Смотрите разбор реальных правовых ситуаций, чтобы уверенно чувствовать себя на любом корпоративном мероприятии и знать свои права. #трудовыеспоры