Работник передумал увольняться

При увольнении работник получил компенсацию за неиспользованную часть основного отпуска. А, уже после получения компенсации работнику пришлось отозвать заявление об увольнении и продолжить работать на том же месте. А что делать с отпуском, если компенсация уже выплачена ? Столько вопросов! 0:00 Работнику положен отпуск, даже если он получил за него компенсацию! 1:00 Когда производится удержание зарплаты и возврат компенсации? Работнику положен отпуск, даже если он получил за него компенсацию. Так считает Минтруд. В своем письме ( Письмо Минтруда России от 18.09.2023 N 14-6/ООГ-5901 ) ведомство ссылается на положения части 1 статьи 21, статей 114 - 116 ТК РФ Итак, при увольнении он получил компенсацию за неиспользованную часть основного отпуска. Уже после получения компенсации работнику пришлось отозвать заявление об увольнении и продолжить работать на том же месте. На работе считают, что поскольку он получил компенсацию, то оставшаяся часть отпуска ему не положена. Работник считает, что это не так и что он имеет право на оплачиваемый отпуск в полном размере при возврате компенсации. Может ли работник претендовать на оставшуюся часть отпуска за 2023 г.? Минтруд утверждает: «Если трудовой договор не был расторгнут, то его действие продолжается и, следовательно, работнику предоставляются все права в соответствии с трудовым законодательством, в том числе в части предоставления оплачиваемых ежегодных отпусков и их продолжительности». Можно ли в таком случае удержать с...