10 Вопросов менеджеру по подбору персонала от бизнеса

По промокоду YOUTUBE - скидка 4000р на первый заказ. Появились вопросы - пишите в комментариях, все читаем. Хотеть делать что-то хорошее, любить общаться с людьми, обладать въедливостью однозначно выше среднего. Например мы берём строго только с внутренним обучением которое сами и проводим.Почему согласованный кандидат не доходит до собеседования, или не выходит на пробную смену, или не выходит после пробной смены?Соискатель присматривается к вам тоже. Возможно, он сопоставил свои возможности и ваши требования и обнаружил в них не соответствие, чем избавил вас от кучи работы в попытках адаптировать заведомо неподходящего кандидата. Самый худший вариант третий (если случай не единичный), он однозначно говорит о наличии системных ошибок в организации работы предприятия.Что входит в ваши обязанности?Выяснить у заказчика, что же он ожидает от кандидата.Понять, как это может откликнуться у тех кандидатов, которых эта вакансия может заинтересовать.Понять, где эти кандидаты находятся, взять их оттуда и привести к нему.Важно ли рекрутеру разбираться в профессии, на которую он ищет специалиста?Однозначно, но в объеме основных терминов и процессов. У нас специалисты во время допуска рассказывают что такое дуговая сварка, как устроен перфоратор, чем сдача отчётности по ОСНО отличается от «упрощение». Это нужно чтобы говорить на одном языке с кандидатом и вызывать у него доверие.Может ли рекрутер отклонить кандидата из вредности?У нас точно нет. Но есть определенное количество людей...