Почему в ГОЗ не помогает смена сотрудника: системные проблемы и разрыв связей между отделами

В ГОЗ часто ищут причину сбоев в конкретных людях: «плохой юрист», «слабый экономист», «не тянет зам». Но на практике проблемы возникают не внутри отделов, а между ними — на стыке функций, процессов и ответственности. В этом видео разбираем, почему замена сотрудников не меняет результат, и что действительно должно измениться, чтобы начали работать: — ценообразование, — договорная часть, — взаимодействие с контрагентами, — управляемость исполнения контрактов ГОЗ. Обсуждаем: — почему сбои чаще лежат между функциями, а не внутри подразделений; — зачем выстраивать взаимодействие между отделами и внешними контрагентами; — почему найм “сильного” специалиста не гарантирует изменений; — что должно меняться в системе: связи, правила, полномочия; — почему без закреплённых полномочий (в т.ч. через ЛНА) даже сильный специалист не может повлиять на результат. Видео будет полезно руководителям, контрактным менеджерам и всем, кто отвечает за управляемость процессов в ГОЗ — особенно если кадровые замены уже не дают эффекта, а проблемы повторяются. Хотите глубже разобраться, как выстроить управляемую систему работы по ГОЗ и где ломаются связи — посмотрите программы и форматы поддержки на сайте RUGOZ. Наши социальные сети: Подписывайтесь, там есть очень много пользы про ГОЗ. Услуги и обучение работе с ГОЗ: