Как удержать СИЛЬНЫХ сотрудников? / 5 причин, почему сотрудники уходят из компании

Всем привет! С вами Юлия Трус. Часто важные процессы в бизнесе держатся на сильных специалистах. В таком случае увольнение сотрудника может нанести удар по работе компании и усложнить развитие бизнеса. В этом видео я расскажу о том, почему сотрудники уходят из компании даже после долгой и успешной работы. Назову важные, но не всегда очевидные причины увольнений и недовольства начальством. Как удержать сотрудников? Какой должна быть нематериальная мотивация сотрудников? Что должен делать предприниматель, чтобы бизнес не терял сильных специалистов? Смотрите это видео до конца, чтобы узнать! Поделитесь в комментариях, приходилось ли вам сталкиваться с увольнениями ключевых сотрудников? По каким причинам они увольнялись? 👍Ставьте лайк и подписывайтесь на канал, чтобы стать успешным предпринимателем. СТРУКТУРА 00:00 – Вступление 01:11 – Отсутствие профессионального роста 03:59 – Саботаж внутри коллектива 05:45 – Выгорание сотрудника 07:35 – Несправедливая заработная плата 08:57 – Отсутствие признания достижений сотрудника 11:42 – Заключение Чтобы получать свежую и актуальную информацию по решению задач в бизнесе в части управления, маркетинга, финансов и продаж, — подписывайтесь: Меня зовут Юлия Трус, и в бизнесе я уже 21 год. По образованию я — экономист-менеджер, маркетолог-товаровед, менеджер-психолог. Сейчас у меня три действующих бизнеса: Лицензия на осуществление образовательной деятельности № 041129 от 26.11.2020.