Может ли работодатель изменить приказ об увольнении после увольнения?

После расторжения трудового договора работодатель понял, что допустил ошибку в формулировании основания увольнения. Работника нужно было уволить за прогул, а не за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. В связи с этим первый приказ об увольнении был отменен и издан новый приказ. Работник был уволен по надлежащему основанию. Рассказываю о том, соответствует ли такое поведение работодателя нормам трудового права. -