Модель компетенций. С чего начать разработку, чтобы получилась рабочая модель компетенций_

Набор компетенций, степень их детализации и метод описания зависит от целей, для которых применяется модель. Некоторые компании стремятся охватить весь спектр информации и разработать модель на все случаи жизни. Такая модель, как правило, очень сложна в применении и малоэффективна. Как сделать по-другому? 📌 Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые видео о подборе персонала и обучении HR! Телефон/WhatsApp – 8(929)931-87-36 Побрать персонал – телефон/WhatsApp – 8(925)585-33-92] Мы в соцсетях: #кауспро