Суды разрешили увольнять во время больничного

👨⚖️ Суды разрешили увольнять во время больничного. Когда увольнение на больничном будет законным? Все мы знаем, что уволить работника в период его нахождения на больничном нельзя. Это правило зафиксировано ст. 81 ТК РФ. Но так ли это? 🔍 Верховный суд разъяснил, когда увольнение работника в период его временной нетрудоспособности будет правомерным. Для начала давайте вспомним, как открывается больничный? По общему правилу листок нетрудоспособности оформляется в день обращения работника в медучреждение, и только по желанию работника, если им был полностью отработан рабочий день, в листке нетрудоспособности дата освобождения от работы может быть указана со следующего дня. Иногда, чтобы избежать нежелательного увольнения работники обращаются к врачу и открывают больничный листок в день увольнения. Исходя из буквального толкования норм трудового кодекса, получается, что увольнение работника произведено незаконно? ❌ Нет, это не так. Недавно два кассационных суда (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 19 декабря 2023г. №8Г – 38579/2023 и Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 26 октября 2023г. №8Г – 22461/2023) пришли к выводу, что запрет на увольнение, предусмотренный ст.81 ТК РФ, не применяется, если сотрудник намеренно берет больничный в день увольнения чтобы его избежать. 👨💼 Так, в обоих рассматриваемых случаях работники отработали свой последний рабочий день полностью после чего обратились в медицинскую организацию и открыли...