Сколько звонков должен совершать в день рекрутер?

Поговорим о тайм-менеджменте! Могу поделиться собственным опытом - я всегда тщательно подходила к планированию дня, и это помогло мне быстро вырасти в рекрутменте. Продолжительность и количество телефонных интервью зависит от вакансии и занятости рекрутера. При массовом подборе: За рабочий день сотрудник может совершить примерно 35 телефонных интервью - из расчета 2-5 минут на каждого кандидата и при условии, что у него нет других задач, кроме обзвона. Я говорю именно о состоявшихся разговорах. 35 состоявшихся бесед на 100 звонков - нормальный показатель. При точечном подборе, или если время на звонки ограничено: 10-15 полноценных телефонных интервью примерно по 10 минут. Лучше планировать свою работу блоками. Допустим, первую половину дня вы уделяете только обзвону, а вторую - встречам. Обзванивать и назначать встречи желательно тоже по одной позиции: например, сначала вы смотрите подряд нескольких маркетологов, потом - экономистов, и т. д. Расфокус сильно снижает продуктивность - приходится тратить много ресурсов на то, чтобы переключаться с задачи на задачу. То, как вы планируете свой день, очень сильно определяет вашу эффективность. Будьте в фокусе и ресурсе!