Как работодателю самостоятельно внести изменения в нумерацию рабочих мест ранее проведенной СОУТ?

При повторной или периодической СОУТ подсчитать рабочие места уже сложнее. Для этого ВАЖНО обратить внимание на ранее проведенную СОУТ, на её результаты, на нумерацию, так как каждому рабочему месту присваивается индивидуальный номер, т.е. если вы повторно проводите СОУТ, то номер рабочего места остаётся тот, который ему был присвоен изначально при первичной СОУТ. Кроме того, нужно учесть, были ли результаты предыдущей СОУТ задекларированы и на каких рабочих местах. На сегодняшний день декларация является бессрочной и СОУТ на таких местах больше не проводится за некоторыми исключениями (это основания для внеплановой СОУТ), которые указаны в законе 426-ФЗ. При составлении списка рабочих мест на очередную СОУТ работодателю (его представителю) заранее нужно в личном кабинете работодателя в Минтруде аннулировать рабочие места, которые за 5 лет (в течение срока действия предыдущей СОУТ) были сокращены в штатном расписании. Для этого в личном кабинете формируется протокол, которым работодатель документирует удаление этих рабочих мест.