Талантливый сотрудник тормозит компанию | БИЗНЕС - ТЕРРИТОРИЯ СЧАСТЬЯ (Ситуация 21)

Написал руководитель компании: «Я принял на работу талантливого сотрудника. Но уже в течение полутора лет он не проявляет то, ради чего я его на работу взял. Потенциал и умения есть, но они не проявляются. Более того, чтобы он качественно работал, действительно так, как может, нужно еще приложить массу усилий. В итоге он становится для компании тормозящим фактором. Уволить, пока не увижу результат, не готов. Разговариваем о проблеме, так как отношения сложились не сильно формальные, но ничего не меняется. Что делать?» Такую ситуацию можно встретить практически в каждой компании. Что лежит в основе и как с этим "бороться", расскажет профессиональный коуч PCC ICF Юлия Булгакова в 21 серии «Бизнес - территория счастья». Делитесь своими ситуациями, а также тем, что вы предпринимаете по этому поводу, в комментариях ⤵️ =============================================== Юлия Булгакова в социальных сетях: =============================================== #тормозящий_фактор