Содержание должностной инструкции. Методика разработки | Елена Боровкова. РУНО

Обычно должностные инструкции составляются на основе квалификационных характеристик, содержащихся в специальных справочниках, к примеру, в квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих. Учебная программа курса "Старший бухгалтер по оплате труда и кадровому делу + 1С ЗУП" составлена таким образом, чтобы все полученные знания закреплялись на практических примерах. ПО ОКОНЧАНИИ КУРСА ВЫ БУДЕТЕ УМЕТЬ: - вести учет по движению кадров - сотрудников различных категорий - вести кадровые документы, в том числе электронные - вести номенклатуру дел и правильно хранить документы - уверенно применять 1С ЗУП 8.3 по ведению кадровых документов - оформлять трудовые отношения с удаленными работниками в соответствии с ТК РФ - рассчитывать зарплату при суммированном учете рабочего времени, в выходной день, при вахтовом методе понимать структуру книги Excel Локально-нормативные акты по оплате труда и кадровому делу имеют подзаконный характер, конкретизируют нормы федерального законодательства, уточняют особенности работы у определенного работодателя или на определенной должности. Эти документы позволяют автоматизировать и унифицировать многие процессы в организации. Поэтому очень важно уметь их правильно оставлять и применять. Присоединяйтесь к нам в соц.сетях: