Воронка найма или в какой момент нужно обучать мотивации нового кандидата

Привет! В этом видео я расскажу о том, как и когда следует обучать новых сотрудников финансовой мотивации в компании. Обсудим все этапы найма, начиная от размещения вакансии и до принятия сотрудника на испытательный срок, а также разберемся, как финансовая мотивация влияет на успешное прохождение этого пути. Вы получите полезные советы и рекомендации по внедрению системы вознаграждений, которые помогут вам создать эффективную мотивацию для вашей команды. Смотрите видео до конца, задавайте свои вопросы в комментариях, и вместе мы сделаем вашу работу еще более продуктивной! 0:50 Воронка найма - что это? 1:07 О чем это видео? 1:21 Первое место, где кандидат видит информацию о своей ЗП 3:08 Второе место, где кандидат подробнее знакомится с финансовой мотивацией, профиль должности 5:02 Третье место, где кандидат узнает о ЗП - анкета. Какой вопрос в анкете должен быть 100%? 7:12 Гостевой день - тестер работы у нас? Что должен пройти кандидат на этом этапе? Какая цель этого дня? 7:45 Как должна быть оформлена финансовая мотивация на гостевом дне? 8:08 Представим, что кандидат прошел у нас гостевой день. Что дальше? 8:30 Протокол первой встречи, причем тут бетон и охранная грамота? 9:58 Хочешь бланк "Протокол первой встречи" совершенно БЕСПЛАТНО? Доверяй разработку своих финансовых мотиваций профессионалу! Оставляй заявку на бесплатную консультацию! Свяжитесь со мной для личной консультации: 8 911 470 22 35 #прибыль