ТРУДОУСТРОЙСТВО ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН С РВП ИЛИ ВНЖ

Первое, о чем стоит сказать, это то, что для трудоустройства вам не нужно оформлять никаких разрешений на работу, патентов и других разрешительных документов. Само по себе наличие РВП или ВНЖ даёт право на законных основаниях работать в России. Работодателю разрешение на трудоустройство мигрантов также не требуется. Часто людям с РВП и ВНЖ на собеседованиях говорят: «Мы не можем вас принять, потому что у нас нет разрешения». Так вот таким работодателям предложите ознакомиться с четвертой статьей федерального закона 115 «О правовом положении иностранных граждан в России». В этой статье четко указано, что, если компания хочет взять на работу человека с РВП или ВНЖ, то ей никаких разрешений на трудоустройство иностранцев оформлять не нужно. Единственное, что обязательно требуется сделать работодателю — это подать уведомление о приеме иностранного сотрудника в штат. Процедура, в общем то, не сложная. Работодателю нужно заполнить бланк уведомления. Его можно взять в отделении МВД или скачать на нашем сайте. Ссылку оставим в описании. Помимо самого уведомления понадобится паспорт. Могут запросить и другие документы. Список уточните в Министерстве внутренних дел. Уведомление подается в отделение МВД по месту расположения компании. Есть один важный нюанс. Сделать уведомление нужно в течение трех дней после заключения трудового договора. Отсчет ведется со следующего дня после подписания договора. Например, если вас приняли на работу первого ноября, то подать уведомление...