Антонина Приезжева | Газпром-Медиа | О КСО | ПМЭФ-2024

По результатам опроса, проведенного совместно с Национальным фондом развития реабилитации среди людей с ОВЗ, выяснилось, что значительная часть из них испытывает проблемы с доступностью образовательной среды, рассказала директор по управлению персоналом «Газпром-Медиа Холдинга» Антонина Приезжева на сессии «Роль бизнеса в формировании инклюзивной культуры и этики инклюзии»: Только 28% респондентов имеют высшее или неоконченное высшее образование, 39% имеют среднее общее образование и 33% имеют среднее специальное и неполное среднее образование. Антонина Приезжева отметила ряд трудностей, с которыми сталкивается работодатель при поиске людей с ограниченными возможностями на квотируемые места: "В большей степени трудности возникают из-за отсутствия широкой доступности поисковых ресурсов и знаний об адаптации таких сотрудников, Многие компании не знают, как найти работников среди людей с ограниченными возможностями. При этом они имеют специальность, но мы не можем найти друг друга как работодатель и соискатель. Нужно создавать площадки для поиска друг друга". Спикер отметила, что инклюзивная среда, безусловно, включает в себя в том числе и развитие творческого потенциала людей с ОВЗ, поддержку талантов и желания развиваться и расти в этом направлении: "Для «Газпром-Медиа Холдинга» как для крупной медиакомпании комплиментарно творчество в любом его воплощении. Помогая многожанровому инклюзивному конкурсу „Особые таланты“ мы подключаем все имеющиеся ресурсы, как...