Мотивация: как “заставить” сотрудников работать

Отсутствие мотивации сотрудников — головная боль руководителей. Когда подчиненные приходят на работу, чтобы “отсидеть” положенные им часы, получить оклад и не заинтересованы в результате своего труда, рост компании невозможен. Логичное, на первый взгляд, решение - уволить “балласт” и набрать новых людей себя не оправдывает. Новые люди — это адаптация, обучение, потраченные ресурсы и отсутствие гарантии результата.