Установление испытания при приеме на работу осн.mp4

Установление испытания при приеме на работу В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса российской Федерации испытательный срок при приеме на работу может быть установлен только при наличии согласованности между работником и работодателем. Условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре, в то же время это условие не является обязательным. И если в трудовом договоре его нет, то работник принят без испытательного срока. Есть категория лиц, которым испытание при приеме на работу устанавливать нельзя: это лица, избранные по конкурсу; беременные женщины и женщины, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лица, не достигших восемнадцати лет; лица, получившие профессиональное образование и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения диплома; работники, избранные на выборную оплачиваемую должность; работники, принимаемые на работу в порядке перевода от другого работодателя и работники, принятые на работу на срок до двух месяцев. Перечень категорий работников, которым не устанавливается испытание при приеме на работу является открытым и может быть расширен коллективным договором. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, не более шести месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. При неудовлетворительном результате...