Законно ли менять сверхурочные на отгулы

Законно ли менять сверхурочные на отгулы. Часто в организациях практикуется схема, при которой сверхурочные часы не оплачиваются работодателем, но накапливаются и потом меняются на отгул. Такая схема имеет право существовать, если работник согласен на такой «обмен». В силу статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации, по желанию работника, а не работодателя. Сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. Но не менее времени, отработанного сверхурочно. Таким образом, за 8 часов, отработанных сверхурочно, работнику должны дать не менее одного отгула. При желании работодатель может дать и два.