Поправки в закон о занятости #советникпроф

"Занятость по-новому! Новые отчеты и сроки" В России принят новый базовый закон о занятости населения, и он касается каждого из нас. Давайте разберемся в его основных изменениях. С 1 января 2024 года ❗️ Информирование службы занятости о сокращении штата, банкротстве, ликвидации организации и других действиях и событиях теперь должно происходить исключительно через информационные ресурсы, в частности платформу "Работа в России". Также работодателю станет необходимо информировать службу занятости не только о принятых решениях, но и об их изменениях и отменах. Например, если работодатель передумал сокращать штат, он обязан сообщить об этом в течение 3-х дней. Также о появлении свободных рабочих мест и вакансий, а также об изменении этих сведений, следует сообщать в течение 5 рабочих дней. Эти нововведения призваны бороться с серым наймом и обеспечить более эффективный контроль за занятостью в стране. С 1 сентября 2024 года ❗️ Для работодателей со штатом сотрудников более 35 человек будет действовать новое положение о квотах для инвалидов. Теперь установление квот будет происходить на уровне регионов. Каждый работодатель с таким штатом должен будет предоставить от 2% до 4% рабочих мест инвалидам. Отметим, что ранее такое правило действовало для организаций с численностью более 100 человек. С этого времени также будет введен реестр работодателей, нарушающих правила занятости, для более эффективного контроля в этой сфере. С 1 января 2025 года ❗️ Работодателей ожидают...