Увольнение работника по сокращению: правила и полагающиеся выплаты

От сокращения на работе не застрахован никто. Но законодательство определенным образом защищает граждан, оставшихся без работы. Так работодатель обязан предложить все имеющиеся у него вакансии, которые подходят под квалификацию сотрудника. Сократить нельзя тех работников, которые находятся в отпуске или временно нетрудоспособны, беременных женщин и находящихся в декретном отпуске, многодетных матерей и матерей-одиночек. Предупредить о предстоящем сокращении необходимо не позднее, чем за два месяца до этого события. Работодатель обязан выплатить заработную плату за прошлый месяц, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также сделать выплату в размере среднемесячного заработка сотрудника. Эти деньги – страховка на первый месяц без работы. Если новую работу так и не удалось найти, такую же выплату сделают еще раз, чтобы человеку было на что жить во второй месяц после сокращения. Третий раз среднемесячный оклад можно получить, если соблюсти условия: нужно успеть встать на учет в Центр занятости в течение двух недель после сокращения и так и не найти подходящей работы. Контакты: Таймкоды: 00:00 Введение 00:32 Кого нельзя сократить 01:19 Предоставление другой работы 01:50 Что должны выплатить сразу 03:09 Деньги за второй месяц 03:55 Третий месяц безработицы 04:49 Обращение за выплатами 05:22 Пособие за 4, 5 и 6 месяцы 06:22 Сокращение у предпринимателя 06:57 Можно ли получить все сразу 07:42 Итог #работа Рекомендуем посмотреть: