Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева

Самое сложное увольнение - увольнение по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ «сокращение численности или штата работников организации». Порядок проведения сокращения: 1. Новое штатное расписание; 2. Оценка преимущественного права оставления на работе; 3. Уведомление о сокращении; 4. Уведомление службы занятости; 5. Запрос мнения профсоюза; 6. Предложение вакансий. Преимущественное право оставления на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается работникам, имеющим на иждивении 2-х и более лиц, единственным кормильцем в семье, получившим трудовое увечье или профзаболевание, инвалидам боевых действий и др. Уведомить о сокращении работодатель обязан работника письменно не менее чем за 2 месяца. Работнику предлагаются все имеющиеся вакансии. При увольнении по сокращению работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняется средний месячный заработок...