Материальная ответственность работника Трудовой кодекс на защите работника Инвентаризация, недостача

При инвентаризации часто выявляется недостача. Работодатель подает исковое заявление на работника о возмещении ущерба. Однако закон на стороне работников: доказать их вину в недостаче непросто. Нужны доказательства вины: накладные и прочие документы, подтверждающие материальный ущерб. Кроме того, необходимо убедительно доказать причинно-следственную связь между действиями работников и фактом недостачи. Советы адвоката Антона Колосова. Адвокат по уголовным делам в Москве. Звоните +7 926 606 00 63. Здравствуйте, друзья! Я расскажу о том, что делать работнику, если в отношении работника заявлен иск работодателем о взыскании материального ущерба по результатам проведенной инвентаризации. Такое часто бывает — я более трех раз участвовал по данной категории дел и хочу обратить внимание на следующее. Статья 233 Трудового кодекса говорит о том, какие необходимы условия для того, чтобы взыскать ущерб с работника. Работодатель обязан доказать причиненный ему прямой действительный ущерб, противоправные действия работника, его вину и причинно-следственную связь между такими противоправными виновными действиями работника и наступившим прямым действительным ущербом. На самом деле, доказать всю совокупность изложенных обстоятельств непросто, и, участвуя по делам такой категории, я ни разу не видел, чтобы работодатели исполнили эту обязанность. Участвуя на стороне работников, мы во всех трех случаях (сейчас еще один процесс идет) добились того, что работодателям было отказано в...