Что делать, если нужно перевести сотрудника на неполную ставку?

Аватар автора
Учебник по Творческой Силе
В деятельности организации может возникнуть ситуация, когда необходим новый сотрудник, но объём работы не предполагает полную занятость, или в связи с производственными изменениями отпала возможность обеспечить работника достаточным объёмом работы. Оптимальный выход из ситуации – приём или перевод персонала на неполную ставку, например 0,75 или 0,5 ставки. Подробнее об этом – в нашем видео.

0/0


0/0

0/0

0/0