Нужно ли штрафовать сотрудников?

Ситуация: В вашей команде заведено правило, что если сотрудник не вышел на работу, даже предупредив об этом, он штрафуется на 5000 рублей. Ровно столько денег могли бы принести необслуженные им клиенты в течение дня. Один из сотрудников не вышел на работу по уважительной причине, как он считает. Сотрудник убеждён, что если причина уважительная, то штрафовать его не за что. Как поступить в этой ситуации руководителю? Рано или поздно все руководители задумываются, что делать с необязательностью сотрудников, есть ли какие-то меры для поддержания дисциплины в коллективе. С одной стороны, штрафы должны стимулировать сотрудников выполнять правила, но всегда ли это работает? За 8 минут этого видео мы найдём ответы на самые распространённые вопросы у руководителей: - Нужны ли штрафы? - Как лучше поступить руководителю, если сотрудник не вышел на работу? - Что является уважительной причиной для невыхода на работу? - Что будет, если штрафы отменить? - Semenova Academy в социальных сетях: