Грубые ошибки при проведении медосмотров

например, будущий работник передумал в последний момент. Есть много примеров из судебной практики, когда возможный работодатель не хочет компенсировать затраты соискателя и дело доходит до суда (Апелляционное определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.11.2013 г. №33–2402/2013). Если медицинский осмотр положен гражданину для работы в данной профессии, то пройти он его должен при трудоустройстве, то есть не после того как уже устроился и поработал несколько дней, в течение месяца например. Это грубейшая ошибка! Допускать сотрудника до работы вы не имеете права, если ему положен медосмотр, а заключение он вам еще не предоставил. Это требование относится и к периодическим медосмотрам, которые должны быть проведены работнику не позднее крайней даты действия заключения о прохождении медосмотра. Если сотрудник был допущен к работам с просроченным МО хотя бы на один день, а в это время пришла проверка ГИТ, то штраф неминуем. Многие считают, что это незначительные нарушения, но инспекция по труду так не считает, придерживаясь требований ТК РФ, и правомерно выписывает протокол об административном правонарушении. Штраф за отсутствие медосмотра составляет 110000 – 130000 рублей. Работайте безопасно не только для работников, но и для работодателя! Проводите медицинские осмотры правильно. Для этого оставляю вам ссылки на свои заметки по этим темам, читайте, задавайте вопросы, обязательно отвечу всем. #перваяпомощь труда осмотры осмотры