ПРЕМИИ: ОПЛАТА ТРУДА, ПЕРВИЧНЫЕ ДОКУМЕНТЫ И ОТНЕСЕНИЕ ПРЕМИИ НА СЕБЕСТОИМОСТЬ (ЗАТРАТЫ)

Если премия выплачивалась работнику регулярно каждый месяц, но все время в разном размере и при этом никаких документов, поясняющих, почему в один месяц одна сумма, в другой другая, то... Своими фактическими действиями работодатель подтвердил, что: • с одной стороны, выплата премии является гарантированной; • с другой стороны - отсутствие документально подтвержденных факторов обоснования разных сумм премии подтверждает их фиктивность. А это уже риски того, что госконтроль захочет поразбираться с тем, почему такая премия относилась на себестоимость (затраты). И придется либо признавать, по сути, ее гарантированный характер (как оклад), либо исключать из затрат и платить из прибыли. #оплататруда