Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином

Если Вам необходимо оформить в штат иностранного сотрудника, то обязательно необходимо подать уведомление о приеме иностранного сотрудника и трудовой договор в 3-х дневный срок с даты заключения с ним трудового договора. Конечно, в первую очередь необходимо обращать внимание из какой страны сотрудник и есть ли у него разрешительные документы на работу в Российской Федерации. Итак, - граждане из стран ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Киргизия, Армения) имеют право работать на территории РФ без разрешительных документов на работу, но у них должен быть ИНН, СНИЛС, перевод паспорта с нотариальным заверением и временная регистрация в РФ. - граждане из бывших стран СНГ (Украина, Узбекистан, Таджикистан и др.) должны получить патент на работу на ту или иную должность. - граждане из визовых стран (Китай, Турция, Туркменистан и др.) должны получать деловую визу и разрешение на работу на определенную должность как Высококвалифицированный специалист либо обычное разрешение на работу если на него имеются квоты. Наша компания может помочь Вам подготовить уведомление о приеме иностранного сотрудника и трудовой договор, для их подготовки нам понадобятся данные сотрудника, его номер ИНН, СНИЛС, временная регистрация, договор аренды по юридическому адресу компании. Направить уведомление можно лично, по почте или через госуслуги. Желательно чтобы на втором экземпляре уведомления инспектор миграционной службы проставил отметку о принятии. В случае если не подать уведомление совсем или подать с...