Отпуск за свой счет: что можно и нельзя работодателю

Если работникам надо решить личные дела, они могут попросить отпуск без сохранения зарплаты. Период отсутствия на работе, не оплачиваемый работодателем, называют отпуском за свой счет, отпуском без содержания или без сохранения заработной платы. В прямом эфире разберемся, в каких случаях работнику нельзя отказать, как оформить такой отпуск, есть ли ограничения по сроку, что влияет на расчет отпускных, а также в других важных моментах. В программе: • В каких случаях работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы? • На какой срок можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы? • Как учитывается продолжительность отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) при определении стажа работы, дающего право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск? • Как оформить отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)? • Можно ли отправить в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя? Ведущий: Степанова Лия Наилевна – эксперт КонсультантПлюс. Свернуть