Несчастный случай на производстве. Как признать отношения трудовыми? Возмещение вреда здоровью.

Трудовой договор не всегда оформляется. А если причинена травма на производстве? Как признать отношения трудовыми и возместить вред, причиненный на производстве? Несчастный случай на производстве не редкость. Как компенсировать причинение вреда здоровью, даже если трудовые отношения не оформлены? Расскажу об это дальше. Адвокат по уголовным делам в Москве. Звоните +7 926 606 00 63. Здравствуйте, друзья! Меня зовут Антон Колосов. Я адвокат. Расскажу о том, как признать отношения трудовыми и что делать, если вам на производстве причинен вред здоровью. Конкретный пример. Ко мне обратился гражданин З. На производстве ему был причинен вред здоровью, он признан инвалидом I группы. Трудоустроился сварщиком, разорвался котел, и был поврежден череп (причинена закрытая черепно-мозговая травма) — серьезная травма. Однако трудовой договор с гражданином З. не был заключен. Я обратился в суд с иском с требованием признать отношения трудовыми, признать случай, который произошел с моим доверителем, несчастным случаем на производстве, обязать работодателя составить акт по форме Н-1, взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию морального вреда. В результате судебного разбирательства суд полностью отказал мне в удовлетворении исковых требований. Суд подошел крайне поверхностно, формально, и вообще судья вела себя хамски. Недопустимое поведение — хамство в суде. Конечно, мы должны обращаться к судьям «Уважаемый суд», но когда я это произносил, для меня этот суд был неуважаемым...