Трудовой договор: правовые гарантии и содержание. Эссе 2014.2.2. ДВИ обществознание МГУ. Петров В.С.

_________________ _________________ _________________ _________________ _________________ _________________ _________________ _________________ Тайм-коды: 0:17 -- ссылка на благотворительным фонд «Мы -- едины». 0:40 -- две полезные ссылки: (1) как тренироваться навык: 25 тем и (2) как самостоятельно проверять -- шаги. 1:28 -- правило: 5 вопросов и шаблон. 11:30 -- важные составляющие: (1) тема и ее части, (2) структура абзаца 3-5 предложений, (3) термины жирным и понятный почерк. 14:27 -- блок определения. 21:40 -- блок вывод. -- примеры. 23:17 -- блок сравнения/история. Трудовой договор является соглашением (1) работодателя и (2) работника об установлении, изменении или прекращении трудовых прав и обязанностей. Трудовой договор порождает и изменяет трудовые отношения, а соглашение о прекращении трудового договора (или о расторжении трудовых отношений) – прекращает трудовые отношения. Таким образом, трудовой договор является источником (юридическим фактом) трудовых отношений. Трудовые договоры могут быть двух видов: (1) бессрочные и (2) срочные. По общему правилу трудовые договоры заключаются на неопределенный срок, то есть являются бессрочными. Срочные же трудовые договоры могут заключаться только в исключительных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Так, срочные трудовые договоры заключаются для выполнения сезонных работ или взамен отсутствующего (например, по беременности) работника. Стороны трудового договора именуются работник и работодатель.