Как рассчитывается Компенсация за Неиспользованный отпуск при увольнении?

Если работник не использовал полагающиеся дни отпуска, то при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за этот период. Сумма рассчитывается исходя из нескольких переменных. Для начала необходимо определить количество неиспользованных дней отпуска. Для этого общее количество дней делят на 12. Если у человека стандартная продолжительность отпуска 28 дней, то в итоге получаем цифру 2,33. Это количество дней отпуска, которые человек получает, проработав один месяц. Следует отметить, что если работник в текущем месяце отработал менее 15 дней, то этот период не засчитывается совсем, а если больше – то месяц считается целиком. Так можно получить чуть больше компенсации. Теперь нужно посчитать среднедневной заработок. Берется доход за год, делится на 12 месяцев и на 29,3. Это законодательно закрепленное среднемесячное количество календарных дней. Если за последний год работник получил 360 000 рублей заработной платы, премий, бонусов и надбавок за условия труда, то в месяц получается 30 000. Если эту сумму разделить на 29,3, получим средний дневной заработок в размере 1024 рубля. Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск количество дней отпуска умножаем на среднедневной доход. Не забываем о том, что из этой суммы будет вычтен подоходный налог 13%. КОНТАКТЫ: Таймкоды: 00:00 Введение 00:38 Количество заработанных дней отпуска 01:49 Что не засчитывается в отпуск? 02:08 Пример расчета 02:34 Среднедневной заработок 03:18 Формула расчета дохода 03:36 Считаем...