Испытательный срок при приеме на работу. Как организовать испытательный срок в компании. Результаты.

В этом видео я расскажу о своем опыте того, как организовать испытательный срок при приеме на работу сотрудников. Для начала начнем с того, что такое испытательный срок. Испытательный срок - это период, указанный в трудовом договоре, который необходим для выявления соответствия качеств, навыков сотрудника и работы. Все просто, испытательный срок на работе - это время, которое нужно работодателю, чтобы понять подходите ли вы или нет. Как установить испытательный срок работнику? Работодатель в трудовом договоре прописывает отдельный пункт в соответствии с ст. 70 ТК РФ об Испытании при приеме на работу. Зарплата на время испытательного срока конечно же должна быть. Установить испытательный срок - это не проблема, это юридическая процедура, а вот как организовать испытательный срок при приеме на работу - это та еще задача для руководителя. Испытательный срок при приеме на работу предусматривает ряд ограничений. С ними можно ознакомиться в ст. 70 ТК РФ. Испытательный срок на работе - это не только ответственность руководителя, но и сотрудника. Что делать, если сотрудник не прошел испытательный срок? Руководитель должен уведомить сотрудника в письменной форме за три дня. Далее составить приказ. Также рекомендуем составить все факты нарушений, по которым сотрудник не прошел испытательный срок. Успешно организовать испытательный срок вам поможет система регламентов. Благодаря этой системе, мы в ЛидерТаске получаем результаты работы сотрудников уже в первый день испытательного...