Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении

Куда обращаться, как составить и подать жалобу на невыплаты при увольнении заработной платы, читайте в данной статье. Вопросы, связанные с увольнением и денежными выплатами бывшему сотруднику, особенно актуальны в нынешней обстановке. Хотя знать права работника и обязанности работодателя следует вне зависимости от ситуации в стране. Что делать, если работодатель не произвел выплаты? Расчет при увольнении должен быть произведен в последний рабочий день работника (ст. 140 ТК). При расторжении договора по соглашению сторон день начисления денежных средств определяется сторонами самостоятельно. Невыплата положенной компенсации при увольнении становится основанием для обращения человека в инстанции за защитой своих прав. Существует несколько способов решения возникшего конфликта. Как написать жалобу в трудовую инспекцию? Официального и единого образца жалобы не существует. Заявление составляется в свободной форме. Образец жалобы Для того чтобы правильно составить жалобу, нужно придерживаться стандартного шаблона заявлений в любой государственный орган. Реквизиты и данные о начальнике инспекции труда можно найти на официальном сайте инспекции в городе, где расположено предприятие, либо узнать по телефону. Для названия будут уместны слова – жалоба, заявление, обращение. В первом абзаце основной части следует указать реквизиты и юридический адрес работодателя, даты приема на работу и увольнения, должность. Далее заявителем подробно должна быть описана конфликтная ситуация...