Как Neopolis автоматизировали сложные HR-процессы — реальный кейс

Excel больше не справляется с HR — но автоматизация часто ломает процессы. В этом кейсе — как сохранить сложную методологию и при этом уйти в цифру. Большинство компаний упрощают HR-процессы ради системы — и теряют качество управления. В Neopolis пошли другим путём. Они отказались от Excel, сохранили сложную модель performance management и внедрили систему, которая не ломает, а усиливает бизнес-логику.  В видео — как выбрать решение, пройти внедрение без перегрузки команды, повысить вовлечённость сотрудников и получить прозрачную аналитику по эффективности. Практика, ошибки и неожиданные эффекты. Таймкоды: 00:00 Введение 01:15 О компании Neopolis 05:09 Отказ от SAP и переход в Excel 07:05 Почему понадобилась автоматизация 10:57 Цели проекта 14:51 Выбор решения 23:32 Внедрение 32:05 Что автоматизировали 34:28 Результаты 39:02 Постановка целей 47:10 Оценка эффективности 52:51 Оценка компетенций 01:00:31 Роль обратной связи 01:01:33 Сложности проекта 01:05:44 Планы развития 01:11:30 Практические рекомендации ___ #корпоративнаякультура