⚡️БЕСПЛАТНЫЙ ВЕБИНАР: ОТПУСКА — КАК ИЗБЕЖАТЬ ОШИБОК, ЗА КОТОРЫЕ ШТРАФУЮТ НА 100 ТЫСЯЧ РУБЛЕЙ

Работодатель не оформил график отпусков. Штраф: 50 000 рублей. Не выплатил отпускные за 3 дня до отпуска. Штраф: 50 000 рублей. Не предоставил отпуск два года подряд. Работник пожаловался в ГИТ. Штраф: 50 000 рублей + компенсация работнику. 🔎 Разберём: ✅ Как правильно оформить график отпусков и когда его можно не составлять ✅ Как рассчитать отпускные и не ошибиться ✅ Когда выплачивать отпускные (за 3 дня или можно позже) ✅ Можно ли отозвать работника из отпуска и как это сделать ✅ Как оформить перенос отпуска по инициативе работника или работодателя ✅ Что делать, если работник не был в отпуске 2 года ✅ Как оформить компенсацию за неиспользованный отпуск ✅ Типичные ошибки, за которые штрафует ГИТ 🗣 Ведущая: Жанна Закирова, эксперт по трудовому праву, 17 лет практики (10 лет ГИТ, 7 лет ПЕРВОМАЙ) Для кого: кадровики, HR, руководители, собственники бизнеса