Перфоманс-ревью есть почти у всех… но реально влияет на результат — у единиц

В этом видео разберем, почему система оценки сотрудников превращается в формальность и как сделать из неё инструмент, который действительно управляет результативностью. Таймкоды: 00:00 — Вступление и проверка связи 01:30 — Почему Performance Review не влияет на результат 03:40 — Что такое performance management на самом деле 06:00 — Что будет на вебинаре 07:20 — Управление результатом через цели и цикл 10:00 — Почему review превращается в формальность 12:40 — Исследования и реальные проблемы компаний 13:50 — Миф 1: ревью раз в год 17:30 — Миф 2: это HR-процесс 20:10 — Миф 3: главное — оценка 21:40 — Миф 4: форма важнее сути 22:50 — Миф 5: автоматизация всё решит 25:20 — Как выглядит реальный управленческий цикл 30:00 — Связь с управлением организацией и талантами 32:50 — Приглашение на консультацию 35:10 — Как система помогает руководителям 36:15 — Декомпозиция стратегии в цели 43:00 — Регулярные встречи и управление результатом 49:00 — Оценка, развитие и кадровые решения 56:30 — Связь с бонусами и зарплатами 57:50 — Эффекты для бизнеса ________________________ #ТопФактор