Что с наймом в 2026 году? Почему не нанять людей? Виталий Новиков

Еще года 3 назад можно было выложить вакансию, собрать 150 откликов и сидеть выбирать кандидатов. Сегодня открываешь вакансию и получаешь тишину... Или поток нерелевантных резюме, которые не закрывают ни одной реальной потребности бизнеса. Знакомо? Рынок изменился. Кандидаты стали избирательнее. Работодатели- требовательнее. Конкуренция за сильных специалистов в разы выросла... При этом многие компании продолжают работать по старой схеме: разместили вакансию, подождали, провели 3 этапа интервью, сделали оффер. И искренне не понимают, почему закрытие вакансий растягивается на 2–3 месяца, а новые сотрудники уходят в первые 90 дней. В этом видео я разберу, почему классическая воронка подбора в 2026 году больше не дает прежних результатов, какие ошибки совершают компании и что нужно менять, если вы хотите закрывать вакансии быстрее и качественнее. Материал будет полезен собственникам бизнеса, HR-менеджерам, руководителям отделов и всем, кто отвечает за найм и результат команды. Если честно, 2026 год окончательно похоронил иллюзию “рынок работодателя”. Сильные кандидаты не ищут работу месяцами. Они выбирают. Они сравнивают. Они оценивают компанию так же, как компания оценивает их. И именно здесь старая воронка подбора начала давать сбой. Раньше модель выглядела просто: Размещение вакансии → отклики → скрининг → интервью → оффер → выход. Количество компенсировало качество. Даже если половина отваливалась, внизу воронки все равно кто-то оставался. Сегодня количество не...