«Сейчас не самое время просить повышение зарплаты» — наверное, у каждого возникает такая мысль.

Рынок нестабильный, бюджеты утверждены, компания «оптимизируется». И сотрудник либо молчит, либо идет на рынок проверить свою стоимость. Третьего обычно не дано. Проблема не в том, что «время сложное». Проблема в том, что в компании нет понятного ответа: — Когда всё-таки время? — При каких условиях возможен пересмотр? — Что человек должен показать, чтобы зарабатывать больше? Если этих правил нет, возникает напряжение.  Сотрудники живут в догадках. Руководители принимают ситуативные решения. HR каждый раз объясняет всё заново. И тогда любое повышение выглядит случайностью, а любой отказ - несправедливостью. 25.02 на бесплатном мастер-классе разберём, как выстроить систему, в которой: ✔️ Понятно, когда и по каким критериям возможен пересмотр ✔️ Есть прозрачная логика «результат → деньги» ✔️ Бюджет защищён, а решения обоснованы ✔️ HR не оправдывается, а управляет процессом Я иду на мастер - класс🔥