Оплата работы в выходные и праздники. Работник получает оклад

Цикл видео обзоров на тему: Зарплата 2026. Оплата работы в выходные и праздники. Тема 1. РАБОТНИК ПОЛУЧАЕТ ОКЛАД Коллеги, есть два варианта оплаты работы в выходной или праздник сотруднику, который получает оклад. 00:18 - Вариант 1 - двойная оплата За каждый час работы в праздник или выходной дополнительно к окладу надо платить двойную часовую ставку, а если сотрудник отработал полный рабочий день - двойную дневную. Статья 153 ТК РФ Письмо Минтруда России от 21.02.2020 N 14-1/ООГ-1110 Определение Конституционного Суда РФ от 12.11.2019 N 2669-О 03:07 - Вариант 2 - одинарная плата и отгул Вместо двойной оплаты работник может взять отгул. Письмо Минтруда России от 21.01.2020 N 14-1/ООГ-327 Письмо Роструда от 02.04.2025 N ПГ/05332-6-1 04:35 - До 01.03.2025 это правило действовало по решению Конституционного суда. С 01.03.2025 в ТК РФ закрепили обязанность работодателей выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники. Постановление Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 N 56-П Письмо Роструда от 10.04.2025 N ПГ/06026-6-1 07:53 - Коллеги, обращаем ваше внимание: вариант оплаты (в двойном размере или в одинарном с отгулом) выбирает работник. Но есть исключение - отгул взять не могут те, у кого срок трудового договора составляет менее двух месяцев. Подпишитесь на канал Видео.ИНОК, чтобы не пропустить бесплатные семинары на актуальные темы для руководителей, бухгалтеров.