Есть ли смысл в корпоративах. Юнев Вячеслав

Корпоративные мероприятия существуют в зоне постоянного напряжения между скептицизмом и верой в их смысл. Одни считают это бесполезной тратой времени, другие видят проявление коллективной этики и средство сплочения. Этот парадокс не разрешается однозначно, потому что сама природа корпоративов глубоко неоднородна. Реальность корпоративной культуры демонстрирует поразительный диапазон форм. На одном полюсе — настоящая лютая дичь, где люди напиваются и соскальзывают в животное состояние, причём подобные эксцессы случаются не единожды. На другом — безобидные милые посиделки, где ничего корпоративного не происходит вовсе: просто люди говорят о личном, словно случайные попутчики. Третья крайность — формальное целеполагание вместо отдыха, когда мероприятие превращается в продолжение рабочего дня без передышки. Но между этими полюсами существует иная модель — реальный корпоратив. Это общее мероприятие, где работающие вместе люди собираются в едином пространстве, и у события есть программа, построенная вдумчивым образом. Такая программа одновременно отражает корпоративный дух, напоминает об общих целях и даёт возможность пообщаться, показать друг друга как людей в непривычной рабочей атмосфере. Именно в таком формате корпоратив действительно становится средством сплочения коллектива. Всегда ли это необходимо? Вопрос остаётся открытым. Но как одно из средств сплочения — вполне работает. Классический западный подход, практикуемый в международных корпорациях большой четвёрки вроде...