HR-повестка 2026: AI, навыки, гибрид и деньги без иллюзий

👉 Подписывайтесь, чтобы первыми узнавать, как меняются правила игры на рынке труда. 👉Заказать консультацию HR-повестка 2026: AI, навыки, гибрид и деньги без иллюзий Этот выпуск — не про тренды «на подумать», а про решения, которые придётся принимать уже в ближайшие 12–24 месяца. HR входит в 2026 год в новой роли: не как сервисная функция, а как архитектор работы, навыков и человеческой устойчивости в эпоху AI. В выпуске разбираем ключевые сдвиги мировой и российской HR-повестки: — почему AI в HR больше нельзя отдавать на откуп IT и что значит human-AI governance на практике; — как компании уходят от «штатного расписания» к skills-based архитектуре и внутренним рынкам талантов; — почему конфликт вокруг RTO и гибридки — это удар по EVP, а не вопрос дисциплины; — зачем продуктивность пересобирают в сторону human performance и корпоративного иммунитета; — и почему прозрачность оплаты к 2026 году станет не идеологией, а условием выживания — даже вне ЕС. Это разговор о том, как не потерять людей, качество решений и деньги одновременно. Без религии вокруг AI. Без лозунгов про «семью». И без иллюзий, что можно пересидеть изменения. Смотри там где удобно: Instagram* принадлежит Meta, признанной экстремистской и запрещённой на территории РФ