Что такое льготный отпуск для работающего пенсионера

У пенсионеров есть ряд базовых гарантий: ✔ право взять отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней в году — по заявлению (ст. 128 ТК РФ). Работодатель обязан дать — отказ невозможен. ✔ ежегодный оплачиваемый отпуск — как у всех: 28 дней, иногда больше, если есть дополнительные основания. ✔ если пенсионер — ветеран труда, инвалид или имеет статус, дающий дополнительные дни — они добавляются. Почему этим пользоваться выгодно 1. Не зависишь от внутренней «милости» руководства Не надо «просить», «уговаривать», «подстраиваться». Это право, а не преференция. 2. Дает гибкость — особенно если давление по работе Распространённый кейс: пенсионера вынуждают работать больше, чем он может. Льготный отпуск позволяет: * лечиться, заниматься делами, восстанавливаться * не «прогореть» на работе из-за нагрузки 3. Защищает от манипуляций Работодатель часто рассчитывает, что пенсионер «не знает закон». Кто не берет — пропускает возможность. Когда отпуск особенно уместен ✔ проблемы со здоровьем ✔ необходимость ухода за родственником ✔ оформление документов ✔ сезонная работа или подработки ✔ работа с нагрузкой ✔ конфликт с работодателем — отпуск снижает давление Когда пользоваться — стоит подумать Есть ситуации, где отпуск может сыграть против: ✖ если работодатель ищет повод «оптимизировать штат» Пенсионеры часто под удар. Отпуск сам по себе не причина увольнения, но если объединить с «низкой загрузкой» — может ускорить решение. ✖ если отпуск вреден финансово Отпуск без сохранения...