Поколения X, Y, Z: Что их мотивирует, если ДЕНЬГИ УЖЕ НЕ РАБОТАЮТ?

Почему ваши сотрудники уходят, даже когда вы платите ДОСТАТОЧНО? 💸 Деньги перестали быть главным мотиватором. В этом выпуске разбираемся, что на самом деле движет разными поколениями в 2025 году. Вы узнаете: 🧩 Кто они: Бумеры, X, Миллениалы и Зумеры. Реальные различия в мышлении, ценностях и ожиданиях от работы. 🤝 Как собрать из них слаженную команду, которая будет работать эффективно, а не конфликтовать из-за разницы в поколениях. 💡 Что на самом деле их мотивирует: что стоит предложить вместо очередного бонуса, чтобы удержать лучших специалистов. ❌ Какие 3 главные ошибки работодателей губят лояльность и заставляют людей уходить, даже из успешных компаний. 📈 Личные истории и реальные кейсы от практиков: Кирилл Комаров (HR) и Александр Гречушкин (корпоративный архитектор) делятся опытом построения команд в «Уралхим». Этот выпуск для вас, если вы: - Руководитель или тимлид - HR-специалист - Владелец бизнеса - Просто хотите понять, как выстроить комфортную и продуктивную работу в своем коллективе Таймкоды: 00:00:29 - Знакомство с гостями 00:01:29 - Как гости попали в IT и чем занимаются сейчас 00:04:04 - Обсуждение поколенческих различий в компаниях 00:05:05 - Теория поколений на практике: от беби-бумеров до зумеров 00:09:53 - Ключевые мотиваторы для разных поколений: стабильность и цифровизация 00:16:01 - Успешный опыт управления разновозрастной командой волонтеров 00:20:04 - Как находить общий язык с коллегами разных поколений 00:31:44 - Важность гибкости и адаптации к...