Ленивый сотрудник: мотивировать или отпустить?

Наталия Долина – автор и идеолог всероссийского проекта САМОСОЗНАНИЕ, к.э.н, психолог, педагог, коуч международного класса, эксперт в области раскрытия потенциала личности, убедительный спикер и вдохновляющий лидер, просветитель нашего времени. Ее опыт более 7 тысяч часов практической работы с лидерами и их командами. Она активно работает так же с педагогами, родителями и детьми, является автором школьного учебника-тренинга для подростков по раскрытию своей уникальности «Я – лидер нового поколения», из-во Просвещение. Наталия инициирует новые принципы и ориентиры в школьном образовании, разрабатывает и внедряет новый предмет о себе и жизни «Самосознание». Эта актуальная идея уже нашла отклик у десятков тысяч родителей, учителей, представителей педагогического сообщества и получила одобрение у руководства страны. Канал освещает новости проекта и приглашает к обсуждению. Ленивый сотрудник: мотивировать или отпустить? 📢 Сегодня мы поговорим о мотивации, ответственности и лидерстве в рабочем процессе. Исследуем динамику взаимодействия с сотрудником, который не проявляет активность бо‌льшую часть недели. Рассмотрим, как это влияет на вас, как на руководителя. Возможно ли «отпустить» ситуацию и что это значит для вас и команды? Какой выбор вы можете сделать? Если вы сталкиваетесь с хроническим недостатком работоспособности сотрудников, задайте себе важные вопросы: как вы, возможно, влияете на их поведение, и есть ли в этом ваша роль? ___________ *Instagram, *Facebook...